7月26日，花紅藥業集團股份公司第四屆職工代表大會暨工會會員代表大會第二次會議勝利召開。集團黨總支書記、董事長韋飛燕、總裁廖桂萍、生產中心總經理張艷華、財務總監趙慶利、四屆職工代表、工會代表等60余人出席會議。會議由工會主席劉鵑主持。

2023年，在公司黨總支的正確領導下，全體花紅人齊心協力、勇毅前行，企業各項業務穩步增長，職工的生活福利也得到明顯的改善和提高。

2024年，面對新形勢、新任務、新起點，我們必須一如既往地堅決貫徹黨的“全心全意依靠工人階級”的指導方針，充分發揮工會組織密切聯系群眾的橋梁作用，動員群眾、組織群眾、領導群眾，充分調動全體職工的積極性，共同為實現公司跨越式發展的宏偉目標努力。

職工代表大會和工會會員代表大會,作為職工參與企業民主管理和監督的主要形式，是職工參與企業事務、了解企業發展方向的重要渠道，也是激發員工主人翁意識的有效途徑。希望到會的同志們認真履行代表職責，以主人翁的態度暢所欲言，諫言獻策，圓滿完成本次大會各項任務。讓這次會議成為新的起點，把工會建設成為真正的職工之家，切實維護職工合法權益，努力為職工辦實事辦好事，團結和帶領全司職工，為花紅的跨越發展做更大的貢獻！

劉鵑同志作《2023年工會工作報告》及《四屆一次職代會閉會期間聯席會議情況的報告》。

萬毅斌同志宣講《渠道監察管理辦法》《商務部發貨管理制度》等2項制度。

馬雪丹同志作經費審查工作報告。

容玲子同志作工會財務工作報告。

劉懂同志宣講《營銷中心試用期管理辦法》《營銷中心績效考核規則》《營銷中心績效實施細則》《營銷中心紅黃線管理制度》等4項制度（線上）。

潘開林同志作關于2023年度《集體合同》《女職工權益保護專項集體合同》《工資專項集體合同》履行情況的報告。

（職工代表審議表決）

經過全體與會職工代表的審議表決，大會通過了公司工會工作報告、財務報告、經審報告、集體合同及專項合同履行情況報告、聯席會議情況報告決議以及《營銷中心試用期管理辦法》《營銷中心績效考核規則》《營銷中心績效實施細則》《營銷中心紅黃線管理制度》《渠道監察管理辦法》《商務部發貨管理制度》6項制度。 

韋董肯定了本次大會的會議效果。她表示，花紅是一個擁有“感恩”文化的企業，我們不僅關愛員工。同時，發展中的花紅始終不忘踐行社會責任，如果說過去我們在抗疫、賑災、助學、公益等活動中傾情相助，那么，未來隨著企業的發展壯大，我們將會更加彰顯花紅的擔當。

過去一年，在各部門和廣大職工的共同努力下，公司的各項工作均取得了較好發展。從榮登中國醫藥工業百強、廣西制造業單項冠軍示范企業、廣西老字號，到產品研究項目榮獲科技獎，產品榮獲多項行業金獎等，花紅在守正創新中釋放了發展的潛力。展望2024，集團整體搬遷項目建設已向試產階段穩步邁進。我們將擁有更現代、更智能、更高效的生產能力，以及技術、管理、制度的創新，是助力花紅下一個五十年發展的關鍵基石。

企業的發展離不開員工的付出與努力，長期以來，工會在促進企業發展和保障員工權益中起著不可或缺的作用，為公司的持續健康發展做出了積極的貢獻。希望工會組織要大力宣傳公司發展的重要意義，增強廣大職工的責任感和使命感，組織和引導職工積極開展群眾性的生產、技術創新活動，開展技術革新、崗位練兵和勞動競賽活動。積極開展群眾性的技術技能學習實踐等，不斷提高員工技能與文化知識，以高質量發展開創全新局面。也希望各位代表會后在各自工作崗位上，積極發揮模范表率作用，勇于擔當、不辱使命，為企業和員工的共同目標，積極投身公司建設和發展。大家齊心協力，共同打造花紅的美好明天！

在職工代表的一同見證下，花紅藥業第四屆職工代表大會暨工會會員代表大會第二次會議勝利完成各項議程，大會圓滿閉幕！